申請時の課題

• 時間外申請の手続きについては、事前承認が原則ではあるが、上司が出張等で不在の場合は事後承認となっており、正確な把握ができていない。
• また、勤怠管理（出勤登録や時間外申請等）は紙で行っており、集計作業等に時間がかかる。特に遠隔地である関東工場の社員勤怠管理が困難。

取り組み内容

• 勤務登録については、社員１人１人に持たせたICカードを使用する。また残業申請や有給申請もネットワーク上で行う事で紙の管理を極力無くす。
• 勤怠管理をクラウド上で管理する事で不要なPC打ち込み作業や集計・確認業務を省力化する。

取り組みの効果と今後の取り組み

(1) 取り組みの効果

　申請を原則ペーパーレス化し、給与計算にかかる日数を 40 日から 15 日に短縮するとともに、労働環境を把握しやすくなった。

(2) 今後の取り組み目標

　超過勤務者にアラートを設定するなど労働環境の改善に取り組む。